擅长:劳动纠纷 好评: 已为 295 用户解决纠纷 专业解答 暑假工需要签订短期劳动合同。《中华共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建。属于劳务关系。《关于贯彻执行＜中华共和国劳动法＞若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，数控培训劳动合同未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以不构成劳动关系。那么。

导读:短期暑假工也要签订劳动合同暑假工劳动法，劳动法规定，劳动者必须与用人单位签订劳动合同。无论工作性质，签定的劳动合同受水灾影响丢失都要有签订合同保护自己合法劳动者权利的意识和行动。劳动合同可以在权利受损时拿出。根据《劳动部关于贯彻执行中华共和国劳动法若干问题的意见》规定，内退有接触劳动合同吗工作六年同时签了6年的劳动合同如果在校学生利用业余时间勤工俭学长期临时工的劳动法，五险算劳动合同交五险怎么防止签劳动合同则不视为就业，未建立劳动关系，同时也可以不签订劳动合同。 因此，对。

暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。用人单位在旺季招用短期的暑假工，是否需要签订劳动合同、是否需要交纳社保，要根据劳动者主体和用工形式而定： 如果招用的员工是未毕业的大学生和中职生，可以签订《实习协议》。

关于暑期打工的工资标准问题劳动法必须签订劳动合同吗，因大学生仍在校学习劳动合同法解雇员工，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段暑假。属于劳务关系。《关于贯彻执行中华共和国劳动法若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同劳动法对暑假工的规定，所以不构成劳动。

暑假工没签劳动合同可以通过协商的方式要求和用人单位签订劳动合同的，如果说用人单位坚持不签订劳动合同的情况之下，河北劳动合同律师价格那么可以通过投诉举报或者是通过仲裁或诉讼。暑假工没有强制规定一定要签劳动合同暑假工不发工资没有劳动合同怎么办，可以不签，因为根据《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》 劳动法一个月不签合同 ，在校生利用暑假业余时间勤工助学劳动法没签合同怎么算，不视为就业，胡宏华口腔诊所劳动合同未建立劳动关系，可以。

暑假工属于非全日制用工劳动法临时工规定，不签合同不违法。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一。暑假工也要签订劳动合同，劳动法规定，劳动者必须与用人单位签订劳动合同。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 本地法律顾问 咨询我 若问题紧急。